Что такое вынужденный прогул

В системе трудовых отношений бывают ситуации, когда работник лишён возможности трудиться по вине нанимателя. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику, не полученный за это время заработок.

В соответствии со ст. 234 Т РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает в случае:

• незаконного отстранения сотрудника, увольнения или перевода;

• если работодатель отказывается исполнять решение комиссии по охране труда и трудовой инспекции о восстановлении сотрудника;

• задержки выдачи трудовой книжки или других сведений о трудовой деятельности;

• внесения в трудовую книжку неверной или не соответствующей закону записи об увольнении.

В вышеперечисленных ситуациях работодатель обязан возместить сотруднику неполученный заработок.  

Размер компенсации за вынужденный прогул

Если после того, как работник, был незаконно уволен или переведён, он будет восстановлен по решению суда, в исполнительном документе будет указана сумма выплаты. Если трудовой спор рассматривался Государственной инспекцией труда, сумма возмещения устанавливается самой инспекцией.

Согласно ст. 394 ТК РФ работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме того, заявитель может взыскать компенсацию за причиненный ему моральный вред.

Государственная инспекция труда дает разъяснения по размеру выплат:

1. Если работник был уволен незаконно, при компенсации учитываются выходное пособия.

2. Выплачивается так же сумма за причинение морального вреда здоровью, по решению суда или органа по решению трудовых споров.