Трудовой договор и возможные ошибки при его изменении

Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и его работодателя, является трудовой договор. Если в рабочие отношения вносятся какие-то изменения, это в обязательном порядке нужно отразить в трудовом договоре.

Важным является четкое отображение в составленном трудовом договоре реквизитов работника и работодателя, обязательных и дополнительных условий договора.

Внесение обязательных сведений и условий в трудовой договор

В соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ в самом договоре должны быть указаны обязательные сведения: название компании – нанимателя, полное ФИО работника, все необходимые документы, удостоверяющие личность, ИНН работодателя, соответствующие документы о представителе работодателя, который подписывает договор, а также основания, наделяющие такими полномочиями. В законе также оговорено, кто может считаться таким представителем (ст. 20 ТК РФ). В договоре необходимо указать дату и место составления договора.

Обязательные условия указаны и в статье 57 ТК РФ, это время и место работы, режим работы, рабочее время и время для отдыха, гарантии и компенсации, и, собственно, сама трудовая функция.

Если в договор не внесены все необходимые условия, то его нужно будет дополнить (ч.3 ст. 57 ТК РФ)

В случае, если меняются какие-то условия в договоре, то необходимо внести изменения, но сам порядок и способ этих изменений не регламентирован. К примеру, если меняются сведения о работодателе – то нужно внести изменения в сам договор, но если в компании большое количество сотрудников, то проще выпустить дополнительное приложение к договору. Если же речь о работнике, то здесь все несколько проще – ему просто надо написать заявление о внесении изменений в трудовой договор, а работодатель обязуется выполнить эту просьбу.

Самые частые ошибки работодателей при изменении трудового договора

Ниже рассмотрим самые очевидные и часто встречающиеся ошибки при изменении трудового договора.

Работодатель изменяет условия по выполнению работником трудовых функций, что непосредственно влияет на положение работника отрицательным образом.