#вынужденный прогул

В системе трудовых отношений бывают ситуации, когда работник лишён возможности трудиться по вине нанимателя. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику, не полученный за это время заработок. В соответствии со ст. 234 Т РФ работодатель обя