811
0
Порядок увольнения сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности
Несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя. Как правило, ключевая причина несоответствия – отсутствие или недостаток
