Порядок увольнения сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности
Несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения согласно п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя. Как правило, ключевая причина несоответствия – отсутствие или недостаточная квалификация работника (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Когда и как уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение по указанной причине возможно только после оценки уровня квалификации – проведения аттестации. Результаты аттестации служат основанием для издания приказа об увольнении согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Когда увольнение незаконно
Следует помнить, увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности недопустимо во время отпуска или временной нетрудоспособности (ч.6 ст.81 ТК РФ). Если работодатель все же уволил работника в указанный срок, сотрудник имеет законное право на восстановление в должности с правом на получение выплаты заработной платы за весь период вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).
Предложение о смене должности
До того, как уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности, работодатель в обязательном порядке должен предложить перевод на другую должность, соответствующую квалификации сотрудника, даже если новая должность будет ниже по статусу и размеру заработной платы (ч.3 ст.81 ТК РФ). Предложение со списком возможных вакансий отправляется сотруднику в письменном виде для ознакомления.
В ответ увольняемый сотрудник должен выразить письменное согласие на смену должности или отказ, поставив личную подпись под предложением. В том случае, если работник отказывается заверить предложение о смене должности своей подписью, необходимо составить акт об отказе от подписи. Так же акт составляется и в том случае, если отказ от смены должности выражен устно. Так работодатель подтвердит правомерность своих действий и обезопасит себя на случай, если сотрудник обратится в суд за защитой своих прав и восстановлением в должности.
