Составные части заработной платы и их особенности

Составные части заработной платы и их особенности

По статистике Роструда за десять лет вторым по популярности является обращение сотрудников по поводу выплаты заработной платы. Вне зависимости от системы труда выбранной в компании для оплаты труда законодательно выделяют следующие составные части заработной платы:

• Вознаграждение за труд;

• Стимулирующие выплаты.

• Компенсационные выплаты;

Вознаграждение за труд – это выплачиваемая работнику тарифная ставка или оклад в соответствии с выбранной системой труда в компании (системы труда рассмотрены ранее в статье). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

 Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников эффективно работать. Согласно статье 129 ТК РФ стимулирующие выплаты классифицируют на:

• премии;

• доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы);

• иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены в конкретной денежной сумме или в проценте от тарифной ставки или оклада. Данные выплаты компания устанавливает согласно своим финансовым возможностям, стратегии развития и мотивационной программе. Требования к таким выплатам со стороны законодательства минимальны они не должны нарушать принципы трудового права и быть понятно зафиксированы в локально нормативных актах или коллективном договоре. Прозрачность системы стимулирующих выплат можно добиться если прописать:

• размеры премиальных выплат;

• показатели и условия премирования;

• кто может быть премирован и по каким причинам;