Виды оплаты труда в компаниях
Одним из важнейших для работы компании является создание системы справедливой и обоснованной оплаты труда. В каждой компании может быть разработана своя система оплаты труда на основании ТК РФ и других норм законодательства. Принятая система оплаты труда прописывается в локально нормативных актах компании, с учетом мнения профсоюзов (при наличии представительного органа работников на предприятии).
Система оплаты труда – это порядок, документально оформленный о том, как начислять заработную плату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащий полный перечень и учет параметров для начисления и удержания денежных средств, посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда.
Согласно ТК РФ, организация сама устанавливает соотношение между квалификацией сотрудника, качеством работы, сложностью, количеством, условиями выполняемой работы, стимулирующими выплатами и компенсационными выплатами.
В отношении разных категорий сотрудников компания вправе установить разные системы оплаты труда. Для сотрудников офиса и в высокотехнологичных компаниях, где невозможно или не нужно разбираться в объёмах проделанной работы, как правило, устанавливается повременная система труда. Для сотрудников рабочих специальностей, результат труда которых можно измерить (например, в виде количества произведенной продукции) применяют сдельную систему оплаты труда. Для оплаты труда продавцов, менеджеров и других аналогичных должностей, где объемы выручки или прибыль компании напрямую зависят от того насколько эффективно сотрудник выполнят свою работу, используют смешанную систему оплаты труда.
Системы оплаты труда
Система оплаты труда в организации может быть:
Сдельной – это система оплаты труда, при которой зарплата зависит от количества произведенной продукции соответствующего качества. Устанавливается определенный размер оплаты за единицу продукции – сдельная расценка. Выделяют