Привлечение работника к материальной ответственности

Процедура привлечения работника к материальной ответственности зависит от нескольких факторов: сумма ущерба, обстоятельства, при которых произошло нарушение, согласие работника на возмещение ущерба. Ниже рассмотрим, каким образом привлекается сотрудник к материальной ответственности.

Процедура привлечения

Законодательством не установлена процедура привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каждый случай рассматривается в отдельности, но для упрощенной работы используется общий порядок действий, включающий в себя:

Создание комиссии

Комиссия создается в целях проведения служебной проверки, определения степени вины работника в нанесенном ущербе. Она же устанавливает сумму ущерба. Работодатель сам решает, кто будет находиться в составе комиссии, в каком количестве и каких должностях. Законодательство не предъявляет к этим правилам определенных требований. Работодатель вправе создавать комиссию, но в обязанностях этого нет. Служебное расследование может проводиться и единолично.

Определение размера ущерба и причин возникновения

Размер ущерба и причины возникновения устанавливаются комиссией в процессе служебной проверки. Сумма ущерба зависит от типа ответственности и от обстоятельств, смягчающих вину работника.

Материальная ответственность представляет собой обязательства сотрудника возместить прямой ущерб, нанесенный работодателю.

Ограниченная материальная ответственность предполагает установление размера ущерба, который ограничивается рамками среднего заработка работника. Такая ответственность наступает, если нет других причин и оснований для привлечения к полной мат. ответственности.

Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Для привлечения работника к полной материальной ответственности должны соблюдаться некоторые условия:

• Должен иметься договор, заключенный с сотрудником, подтверждающий его полную материальную ответственность.

• Если ущерб наносился сотрудником в состоянии опьянения.