Договор о полной материальной индивидуальной ответственности

Прежде чем заключить с сотрудником договор о полной индивидуальной ответственности необходимо понимать, как правильно это делать. С какого сотрудника нельзя взыскать ущерб, даже при условии заключенного договора, а кем можно не подписывать отдельный договор.

С кем возможно заключить договор?

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно только с сотрудником, достигшим совершеннолетия. При этом его должность или функция, которую он выполняет, должна содержаться в списке постановления Минтруда от 31.12.2002 №85.

Согласно статье 244 ТК РФ, чтобы заключить договор, обязывающий сотрудника возместить работодателю в полном размере причиненный ущерб, необходимо, чтобы функционал работника был связан с имуществом, деньгами или товаром. Не имеет значения по основному месту работы или по совместительству нанят работник.

При условии, что вы заключили договор с человеком, чья должность отсутствует в Постановлении №85, взыскание ущерба невозможно. Подписанный договор не имеет силы, а государственная инспекция труда сочтет ваши действия нарушением, ведь вы не вправе призывать к материальной ответственности такого работника.

Привлечение работника к полной материальной ответственности возможно при условии, что работодатель впишет точную формулировку обязанности из Постановления №85 в должностную инструкцию. В случае связи материальной ответственности с должностью, важно, чтобы название должности было из списка, предлагаемого Постановлением №85.