Приказ о направлении на курсы повышения квалификации
Организации и предприятия заинтересованы в собственном развитии, которое возможно только при наличии профессиональных сотрудников. Для этих целей работники могут быть направлены на курсы повышения квалификации, позволяющие ознакомиться с новыми технологиями, разработками. Как правильно составить документ о направлении на обучение, расскажем в этой статье.
Согласно статье 197 ТК РФ каждый сотрудник имеет право на дополнительное профобразование, а также на прохождение оценки квалификации. Право регулируется путем заключения договоренности между работодателем и сотрудником.
Профстандарты были установлены с 1 января 2020 году, и с того времени являются обязательными для таких организаций:
унитарные предприятия;
государственные фонды РФ;
муниципальные учреждения;
государственные корпорации;
хозяйственные общества.
Профстандарты являются правовой нормой, и требуют от работодателя проведения обучения с целью повышения профессионального уровня.
Организации заинтересованы в наличии персонала высокой квалификации, который будет эффективно справляться с поставленными задачами. Отправка сотрудников на курсы выгодна для предприятий, так как:
повышается экономический рост организации:
появляется возможность конкурировать с фирмами-конкурентами;
появляется возможность развивать и повышать производительность, использовать новые технологии.
Сотрудник может проходить повышение квалификации в одной из таких форм:
без отрыва от трудовой деятельности;
не посещая работу при прохождении курсов;
с частичным отрывом от работы;
по индивидуальной форме прохождения обучения.
В статье 187 ТК РФ указано, что за каждым сотрудником, отправившимся на курсы повышения квалификации, сохраняется его место работы, заработная плата, занимаемая должность. При отправке работника в другую область, город, регион, работодатель обязуется выплатить командировочные, а также заработную плату.
В случае, если работник повышает профессиональный уровень без отрыва от трудовой деятельности, заработная плата начисляется в полном объеме. При условии, что работник совмещает работу с учебой, работодатель не имеет права устанавливать ему на ненормированный график работы.