Профессиональные стандарты. Когда и как применять
Профессиональные стандарты – требования к квалификации работника, необходимые для выполнения того или иного вида деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Их разработка и внедрение является одним из ключевых направлений государственной политики в области профессионального образования и подготовки кадров. Однако, не все работники знают, кто обязан следовать профстандартам и как это может повлиять на их карьерный рост. Не стоит считать, что только организации бюджетной сферы обязаны следовать профстандартам. Обязательному применению профстандартам подлежат организации независимо от организационно-правовой формы.
Когда профстандарты являются обязательными к исполнению?
Согласно ст. 195.3 ТК РФ работодатель должен использовать профстандарт, если ТК РФ, ФЗ или других НПА присутствуют требования, предъявляемые к квалификации сотрудников.
Задача работодателя - ответственно подойти к изучению документации о профстандартах и найти требования к квалификации работников. В случае, когда квалификация сотрудника находится под вопросом, работодатель может решить сложившуюся ситуацию, например, отправив работника на курсы повышения квалификации. Новые кадры так же набираются в строгом соответствии с профстандартами.
Также работодатель обязан проверять, есть ли профстандарт для того или иного вида работ. Например, для главбуха Федеральный закон № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" устанавливает наличие высшего образования и опыта работы как обязательное требование. В профстандарте "Бухгалтер" указано, что помимо высшего образования, необходимо повышение квалификации, программы профессиональных переподготовок.
За обновление реестров профстандартов и их ведение ответственность возложено на Минтруд РФ. Полный их перечень, а также справочный базис можно найти на официальном интернет-портале ведомства.
Использование профстандартов в отношении сотрудников особых категорий
Работодатель обязан использовать профстандарты в случае, когда его деятельность задействует категории лиц, имеющие право на определенное льготное обеспечение, а также имеющие ограничения в труде. Должности и специальности, равно как и их требования обязаны совпадать с тем, как они указаны в профстандартах и квалификационных справочниках.