Права и обязанности работодателя
Ранее, мы уже разбирали права и обязанности работника, теперь подробно разберём трудовые права и обязанности работодателя.
Обязанности работодателя
ТК РФ регулирует взаимоотношения между подчиненными и работодателями. Нормы, связанные с обязанностями и полномочиями, указаны в ст. 21 ТК РФ для работников и в ст. 22 ТК РФ для работодателей.
Анализ норм ТК РФ показывает, что в трудовых отношениях работодатели имеют больше обязанностей и меньше прав, чем сотрудники. Это обусловлено целью законодателя - защита работников, считающихся слабее с экономической и социальной точки зрения.
Классификация обязанностей работодателя в отношении разных лиц и объектов:
к конкретному работнику;
к коллективу;
к государственным органам;
к другим компаниям.
Работодатель обязан работнику:
предоставление трудовых условий, предусмотренных в заключенном договоре;
обустройство места, оснащение нужной техникой, инструментами, документами;
организация хозяйственно-бытовых условий для трудовой деятельности;
создание безопасных условий для работника;
предоставление равноценной платы за труд;
своевременная выдача зарплаты — в сроки, отмеченные в ТК РФ, соглашении, договоре, актах;
предоставление актов, приказов, внутренней документации для ознакомления;
перечисление страховых взносов;
возмещение морального ущерба, в соответствии с законодательством.
Основные обязанности работодателя перед коллективом:
ведение коллективных переговоров;
предоставление достоверных сведений профсоюзным, другим организациям, которая нужна для подписания коллективного договора;
учитывать мнения профессиональных объединений в ситуациях, предусмотренных ТК РФ;
устранение недостатков, выявленных представителями работников;
формирование отчетности перед профсоюзной организацией с указанием фактического решения проблемы;
управление организацией с учетом мнений работников.
Права работодателя
В ст. 22 ТК РФ перечислен весь перечень прав работодателя, которые пересекаются с обязанностями сотрудников.