Права и обязанности работника

Prof-Post Управление персоналом

Заключая трудовой договор, новый сотрудник организации принимает на себя ряд обязательств. Взамен на их выполнение работодатель наделяет его определенными правами и гарантирует их исполнение.

Ниже рассмотрим, какие права и обязанности сотрудников, согласно ТК РФ.

Права и обязанности сотрудников по ТК РФ

Отношение российского закона к правам и обязанностям обеих сторон трудового договора нашло свое отражение в статьях 21 и 22 ТК РФ. Эти разделы перечисляют права и обязанности принятого на работу сотрудника и руководителя предприятия. Трудовой договор может расширять этот перечень. При этом должно быть соблюдено важное условие: все пункты, отраженные в трудовом договоре, не может противоречить нормативно-правовым актам, утвержденных законодательством.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации отражен список обязанностей, которые обязательно должны быть исполнены стороной. Снижение их уровня считается недопустимым с точки зрения законодательства. То же самое касается и прав. Такие права и обязанности именуются основными.

Основные обязанности сотрудников

Согласно ТК РФ к обязанностям работника относятся:

Функционал, прописанный в трудовом договоре подлежит неукоснительному исполнению.
Соблюдение правил внутреннего распорядка. Они должны быть прописаны во внутренних документах предприятия, с которыми нового сотрудника знакомят под подпись при приеме на работу.
На каждого сотрудника ложится обязанность подчиняться требованиям трудовой дисциплины.
Каждый сотрудник организации обязан соблюдать требования по охране и безопасности труда.
Во время работы исполнение принятых на предприятии трудовых норм является строго обязательным.
Бережно относиться к имуществу организации и ТМЦ, а также обеспечивать безопасность материальных ценностей, вверенных на хранение.
При возникновении обстоятельств, угрожающих жизни, здоровью или безопасности имущества тех, кто находится на предприятии, на наемных сотрудников возлагается обязанность поставить об этом в известность вышестоящего руководителя.
Обязанность не допускать распространения коммерческой тайны, а также любой информации, относящейся к секретной. В рамках этой обязанности подразумевается:

Соблюдение режима секретности;
Запрет на использование информации о предприятии в личных интересах;
Запрет на разглашение информации без согласия руководителя компании;
Возврат всех информационных носителей, содержащих секретную информацию в случае расторжения трудового договора.

Основные права сотрудников

Обязанности, конечно, имеют не только сотрудники, но и руководитель. Главное, что должен сделать работодатель, - это обеспечить своих подчиненных следующими правами.

Сотрудник является одной из сторон заключаемого с ним трудового договора. Это дает ему право инициировать его заключение, расторжение и предлагать вносить в него изменения.
Сотрудник наделяется правом иметь собственных представителей, которые могут оказывать влияние на условия коллективного договора и инициировать заключение дополнительных соглашений.
Трудовой договор подразумевает право сотрудника на трудоустройство и ведение трудовой деятельности в рамках предприятия за регулярное денежное вознаграждение.
За работником закрепляется право на пользование оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.
За сотрудником закрепляется право получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей регулярно и в том объеме, который зафиксирован в Трудовом договоре. На размер оплаты труда влияет сложность работы, ее объем и уровень квалификации сотрудника.
За сотрудниками сохраняется право на отдых в течение отведенного для этого времени: перерыв на обед, регламентированные перерывы, выходные и праздничные дни, период отпуска.
Сотрудник предприятия должен владеть информацией в части вопросов, которые связаны с условиями труда, обеспечением безопасности и изменениями, актуальными для предприятия и закрепленными документально.
Если обязанности сотрудника предполагают наличие дополнительных навыков, работодатель должен отправить его на обучение за счет предприятия.
С целью обеспечения и защиты собственных интересов наемный сотрудник имеет право вступать в профессиональные объединения, союзы и организации.
Сотрудник наделяется правом принимать участие в управлении предприятием. Последнее ограничивается определенными формами, которые находят свое отражение в Трудовом договоре и прочих НПА.
В случае возникновения конфликта, разрешение его должно осуществляться с использованием тех методов, которые прописаны в ТК РФ. Если организация не считается с интересами сотрудника, он имеет право защищать их теми способами, которые разрешены на законодательном уровне.
В случае, если на производстве по вине работодателя произойдет травма, или сотруднику будет причинен любой другой вред, он имеет право требовать от организации возмещения ущерба и компенсации.
Каждый наемный сотрудник наделяется правом на социальное страхование.

Дополнительные права и обязанности

Выше приведены обязательные права и обязанности, по инициативе организации этот список может быть расширен дополнительными.

Расширенные обязанности в обязательном порядке фиксируются в официальных документах организации. Они могут найти свое отражение в положениях, инструкциях, дополнительных соглашениях. Для их установления требуется согласование с обеими сторонами Трудового договора, что подтверждается подписями и печатями организации.

Дополнительные права фиксируются в ЛНА и заверяются подписями обеих сторон трудового договора.