Права и обязанности работника

Заключая трудовой договор, новый сотрудник организации принимает на себя ряд обязательств. Взамен на их выполнение работодатель наделяет его определенными правами и гарантирует их исполнение.

Ниже рассмотрим, какие права и обязанности сотрудников, согласно ТК РФ.

Права и обязанности сотрудников по ТК РФ

Отношение российского закона к правам и обязанностям обеих сторон трудового договора нашло свое отражение в статьях 21 и 22 ТК РФ. Эти разделы перечисляют права и обязанности принятого на работу сотрудника и руководителя предприятия. Трудовой договор может расширять этот перечень. При этом должно быть соблюдено важное условие: все пункты, отраженные в трудовом договоре, не может противоречить нормативно-правовым актам, утвержденных законодательством.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации  отражен список обязанностей, которые обязательно должны быть исполнены стороной. Снижение их уровня считается недопустимым с точки зрения законодательства. То же самое касается и прав. Такие права и обязанности именуются основными.

Основные обязанности сотрудников

Согласно ТК РФ к обязанностям работника относятся:

1. Функционал, прописанный в трудовом договоре подлежит неукоснительному исполнению.

2. Соблюдение правил внутреннего распорядка. Они должны быть прописаны во внутренних документах предприятия, с которыми нового сотрудника знакомят под подпись при приеме на работу.

3. На каждого сотрудника ложится обязанность подчиняться требованиям трудовой дисциплины.

4. Каждый сотрудник организации обязан соблюдать требования по охране и безопасности труда.

5. Во время работы исполнение принятых на предприятии трудовых норм является строго обязательным.

6. Бережно относиться к имуществу организации и ТМЦ, а также обеспечивать безопасность материальных ценностей, вверенных на хранение.