Права и обязанности работника

Права и обязанности работника

Заключая трудовой договор, новый сотрудник организации принимает на себя ряд обязательств. Взамен на их выполнение работодатель наделяет его определенными правами и гарантирует их исполнение.

Ниже рассмотрим, какие права и обязанности сотрудников, согласно ТК РФ.

Права и обязанности сотрудников по ТК РФ

Отношение российского закона к правам и обязанностям обеих сторон трудового договора нашло свое отражение в статьях 21 и 22 ТК РФ. Эти разделы перечисляют права и обязанности принятого на работу сотрудника и руководителя предприятия. Трудовой договор может расширять этот перечень. При этом должно быть соблюдено важное условие: все пункты, отраженные в трудовом договоре, не может противоречить нормативно-правовым актам, утвержденных законодательством.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации  отражен список обязанностей, которые обязательно должны быть исполнены стороной. Снижение их уровня считается недопустимым с точки зрения законодательства. То же самое касается и прав. Такие права и обязанности именуются основными.

Основные обязанности сотрудников

Согласно ТК РФ к обязанностям работника относятся:

  1. Функционал, прописанный в трудовом договоре подлежит неукоснительному исполнению.

  2. Соблюдение правил внутреннего распорядка. Они должны быть прописаны во внутренних документах предприятия, с которыми нового сотрудника знакомят под подпись при приеме на работу.

  3. На каждого сотрудника ложится обязанность подчиняться требованиям трудовой дисциплины.

  4. Каждый сотрудник организации обязан соблюдать требования по охране и безопасности труда.

  5. Во время работы исполнение принятых на предприятии трудовых норм является строго обязательным.

  6. Бережно относиться к имуществу организации и ТМЦ, а также обеспечивать безопасность материальных ценностей, вверенных на хранение.

  7. При возникновении обстоятельств, угрожающих жизни, здоровью или безопасности имущества тех, кто находится на предприятии, на наемных сотрудников возлагается обязанность поставить об этом в известность вышестоящего руководителя.

  8. Обязанность не допускать распространения коммерческой тайны, а также любой информации, относящейся к секретной. В рамках этой обязанности подразумевается:

  • Соблюдение режима секретности;

  • Запрет на использование информации о предприятии в личных интересах;

  • Запрет на разглашение информации без согласия руководителя компании;

  • Возврат всех информационных носителей, содержащих секретную информацию в случае расторжения трудового договора.

Основные права сотрудников

Обязанности, конечно, имеют не только сотрудники, но и руководитель. Главное, что должен сделать работодатель, - это обеспечить своих подчиненных следующими правами.

  1. Сотрудник является одной из сторон заключаемого с ним трудового договора. Это дает ему право инициировать его заключение, расторжение и предлагать вносить в него изменения.

  2. Сотрудник наделяется правом иметь собственных представителей, которые могут оказывать влияние на условия коллективного договора и инициировать заключение дополнительных соглашений.

  3. Трудовой договор подразумевает право сотрудника на трудоустройство и ведение трудовой деятельности в рамках предприятия за регулярное денежное вознаграждение.

  4. За работником закрепляется право на пользование оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

  5. За сотрудником закрепляется право получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей регулярно и в том объеме, который зафиксирован в Трудовом договоре. На размер оплаты труда влияет сложность работы, ее объем и уровень квалификации сотрудника.

  6. За сотрудниками сохраняется право на отдых в течение отведенного для этого времени: перерыв на обед, регламентированные перерывы, выходные и праздничные дни, период отпуска.

  7. Сотрудник предприятия должен владеть информацией в части вопросов, которые связаны с условиями труда, обеспечением безопасности и изменениями, актуальными для предприятия и закрепленными документально.

  8. Если обязанности сотрудника предполагают наличие дополнительных навыков, работодатель должен отправить его на обучение за счет предприятия.

  9.  С целью обеспечения и защиты собственных интересов наемный сотрудник имеет право вступать в профессиональные объединения, союзы и организации.

  10. Сотрудник наделяется правом принимать участие в управлении предприятием. Последнее ограничивается определенными формами, которые находят свое отражение в Трудовом договоре и прочих НПА.

  11. В случае возникновения конфликта, разрешение его должно осуществляться с использованием тех методов, которые прописаны в ТК РФ. Если организация не считается с интересами сотрудника, он имеет право защищать их теми способами, которые разрешены на законодательном уровне.

  12. В случае, если на производстве по вине работодателя произойдет травма, или сотруднику будет причинен любой другой вред, он имеет право требовать от организации возмещения ущерба и компенсации.

  13. Каждый наемный сотрудник наделяется правом на социальное страхование.

Дополнительные права и обязанности

Выше приведены обязательные права и обязанности, по инициативе организации этот список может быть расширен дополнительными.

Расширенные обязанности в обязательном порядке фиксируются в официальных документах организации. Они могут найти свое отражение в положениях, инструкциях, дополнительных соглашениях. Для их установления требуется согласование с обеими сторонами Трудового договора, что подтверждается подписями и печатями организации.

Дополнительные права фиксируются в ЛНА и заверяются подписями обеих сторон трудового договора.

Комментарии 0

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение