Перевод сотрудника на другую должность по собственной инициативе

Перевод на другую должность представляет собой трансформацию трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Ключевым моментом здесь является взаимное согласие, заключенное в письменном соглашении. Рассмотрим более подробно особенности и нюансы перевода сотрудника по его собственной инициативе.

Перевод сотрудника и его перемещение

Трудовой перевод сотрудника определен ст. 72.1–73 ТК РФ. Необходимо четко понимать различие между перемещением и переводом. Если содержание трудового договора не включает в себя информацию о рабочем месте работника или о его структурном подразделении, в котором он трудится, то изменения данных условий рассматриваются, как перемещение.

Правила перевода

Первое правило. Переводом принято считать изменение трудовых условий, таких как трудовая функция, структурное подразделение, смена местности вместе с работодателем.

Второе правило. Для официального оформления трудового перевода необходимо согласие переводимого сотрудника на изменение условий в письменной форме, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника должно быть получено даже, если он сам является инициатором перевода.

Важно учесть, если руководитель не подтвердит перевод работника его письменным согласием, то в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на предприятие могут быть наложены штрафные санкции в размере от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей.

Третье правило. Если новая должность на предприятии имеет временный характер, то переводить на нее сотрудника с бессрочным договором запрещено, ровно, как и менять бессрочный трудовой договор на срочный. В этом случае сотрудника можно перевести на такую должность только временно.

Четвертое правило. Временный перевод подразумевается на срок до одного года, хотя и здесь существует исключение. Если работник временно замещает отсутствующего коллегу, срок его перевода регламентируется соответствующей формулировкой «до выхода замещаемого на работу». Если срок окончания временного перевода истек, руководитель не обратил на это внимание, а работник продолжает выполнять трудовые обязанности, не обращаясь к руководству с просьбой об обратном переводе, то временный перевод считается постоянным. Соглашение о временном переводе в этом случае утрачивает свою силу.