Сорочинская Ирина

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» Усилена ответственность за нарушения по выплате заработной платы. Так, за невыплату или неполную выплату в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф: на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, действующих без образования юрлица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств. Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав, они будут рассматриваться также по месту жительства работника. Определено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.

Минимальный размер ежегодного повышения зарплаты предлагают установить для всех работающих граждан, а определять его будут на уровне каждого конкретного региона. Законопроект, в основу которого легли изменения в Трудовой кодекс, внесен на рассмотрение нижней палаты парламента. Сегодня, говорится в пояснительной записке к документу, четкий порядок проведения индексации зарплаты не установлен. Многие работодатели полагают, что это обязательно делать только в бюджетных учреждениях. Статистика показывает: на целом ряде предприятий увеличения оплаты не было как минимум несколько лет. При этом если исходить из положения, что индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, то получется, что увеличение зарплаты обязательно для всех категорий работодателей. Это получило подтверждение в судебной практике по трудовым спорам в регионах. Поэтому, уверены авторы проекта, необходимо "ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах РФ". Однако подобная мера может коснуться не всех. Если месячная заработная плата сотрудника выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством РФ, то его зарплата индексироваться с учетом инфляции не будет.