Злоупотребление правом. Как схемы работодателей разваливаются в судах
В данной статье приведены примеры хитрых схем работодателей, которые пытаются облегчить процесс увольнения сотрудников, хотя в суде такие схемы полностью проваливаются.
Фиксируется каждое действие опального сотрудника с целью вынесения нескольких взысканий с последующим увольнением
Работодатель в этом случае старается зафиксировать каждое нарушение неугодного работника. Затем выносит по каждому взыскание. И уже основываясь на этом, увольняет (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тут главное, чтобы каждое взыскание оказалось действительно обоснованным.
Что говорят суды
Суды зачастую наблюдают слишком частые взыскания и считают это злоупотреблением правом, а также намерение уволить сотрудника.
Как пример:
три взыскания за месяц (определение Второго КСОЮ от 18.01.2022 по делу № 88-2022/2022);
пять взысканий за 1,5 месяца (определение Четвертого КСОЮ от 16.11.2022 по делу № 88-38169/2022).
Хотя, это вовсе не означает, что суды сразу отменяют все эти взыскания. Работник ведь на самом деле может совершать все эти нарушения. Поэтому, в таком деле важно не количество взысканий, а их обоснования. Если проступки серьезные, то работодатель вряд ли будет признан недобросовестным, особенно, если у сотрудника ранее были и благодарности (определение Четвертого КСОЮ от 16.11.2022 по делу № 88-38169/2022), либо он до этого довольно долго работал без каких-либо взысканий (определения ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2, Второго КСОЮ от 12.10.2023 по делу № 88-23054/2023, Третьего КСОЮ от 13.11.2023 по делу № 88-22859/2023).
И хоть зачастую суды принимают решения о необоснованности взысканий, есть дела, по которым доказывается обоснованность каждого взыскания, в таких делах выигрывают работодатели.
Увольнение сотрудника с последующим приемом с целью продления испытательного срока
Когда наступает время окончания испытательного срока для работника, работодатель просит его написать заявление об увольнении по собственному желанию, увольняет его, а на следующий день трудоустраивает заново. Новый трудовой договор содержит в себе опять условия об испытательном сроке. В этом случае работодатель сохраняет для себя возможность в любой момент уволить работника по причине непрохождения испытательного срока.