Злоупотребление должностными полномочиями
В статье вы сможете узнать, какая разница между превышением должностных полномочий и злоупотреблением, какую именно ответственность несут нарушители, и есть ли возможность уволить сотрудника, совершившего данное правонарушение.
В чем же разница между превышением должностных полномочий и злоупотреблением
Злоупотребление должностными полномочиями – нарушение, наиболее часто встречающееся в сфере финансов и управления. По своей сути, это, когда высокопоставленный сотрудник, используя свое служебное положение, получает личную выгоду, не совпадающую с интересами работодателя. Причем для ее приобретения, сотрудник может осознанно нарушать не только корпоративные нормы, но и права граждан, предприятий или государственных органов. Необходимо отметить, что даже единичный случай злоупотребления должностных полномочий влечет за собой уголовную ответственность (ст. 285 УК РФ).
Данное нарушение следует отличать от превышения должностных полномочий и преступной халатности.
Превышение полномочий – выполнение работником обязанностей, которые не входят в его должностную инструкцию и не предусмотрены в его трудовом договоре. При этом он не получает никакой личной выгоды.
Преступная халатность – деятельность (или бездействие) работника, которая не выходит за рамки своих должностных обязанностей, но при этом наносит работодателю, его работникам или клиентам крупный ущерб. Однако, как правило, его причинение не носит корыстный характер. Тем не менее подобное правонарушение также грозит уголовной ответственностью (ст. 293 УК РФ).
Злоупотребление должностными полномочиями. Если действие работника носят корыстный характер, принося ему личную выгоду из занимаемой должности, а также нанося тем самым ущерб работодателю, его действия подпадают под статью 285 УК РФ и считаются злоупотреблением должностными полномочиями.
Под действие данной статьи попадают лишь те лица, которые занимают выборные должности в государственных структурах, либо должности в государственных службах. К нарушителям из коммерческих структур применяется статья 201 УК РФ.
