Женщина - фрилансер или работа мечты для кадровика

Прежде всего, фрилансер - это свобода! возможность самому регулировать объем загрузки, ее направленность, свобода решать - с кем и когда работать, диктовать цену и условия. 

Но, безусловно, вся эта сказка возможна, если ты - востребован на рынке, интересен и нужен, если твои компетенции не "однодневка", если твоя работа будет актуальна и завтра и послезавтра. 

Главная мысль в теме статьи "Женщина - фрилансер" - это  необходимость быть конкурентоспособной. Как же достигается данное ключевое качество? 

Я считаю, что прежде всего фрилансер должен быть Профессионалом с большой буквы. Что же это обозначает? А это:

• наличие квалификации и практического опыта, 

• многогранность и универсальность, 

• актуальность компетенций и знаний на сегодняшний день, 

• постоянная жажда знаний,

• гибкость и лояльность к заказчику или работодателю.

Лучшая иллюстрация Профессионализма кадровика, калька его компетенций, вектор развития и, конечно, ориентир для работодателей при поиске лучших специалистов - это ПРОФСТАНДАРТ "Специалист по управлению персоналом". На сегодняшний день он ответит на все мои вопросы - какой я должна быть, что уметь, куда развиваться, какую ожидать зарплату, что нужно и востребовано работодателем и пр.пр. Определившись с направлением - учитесь, обновляйтесь, развивайтесь в данном ключе и тогда можно будет переходить "самостоятельные рельсы". 

Какие формы трудовых взаимоотношений могут быть у фрилансеров?

Прежде хочется упомянуть трудовые отношения. 

На сегодняшний день дистанционные и надомные  работники оптимальны и выгодны обеим сторонам. Работник может самостоятельно выстраивать свой график, загрузку, регулировать местонахождение. При этом он имеет все преимущества трудовых отношений - гарантированную зарплату, социальные льготы, отпуска и пр. Для работодателя такая форма трудовых отношений - значительная экономия. Во-первых, сокращение расходов на СОУТ и аренду производственных  и офисных помещений.  Также, возможна оптимизация численности персонала, в том числе и контролирующего посещаемость, дисциплину труда и пр.