Женщина - фрилансер или работа мечты для кадровика

Женщина - фрилансер или работа мечты для кадровика

Прежде всего, фрилансер - это свобода! возможность самому регулировать объем загрузки, ее направленность, свобода решать - с кем и когда работать, диктовать цену и условия. 

Но, безусловно, вся эта сказка возможна, если ты - востребован на рынке, интересен и нужен, если твои компетенции не "однодневка", если твоя работа будет актуальна и завтра и послезавтра. 

Главная мысль в теме статьи "Женщина - фрилансер" - это  необходимость быть конкурентоспособной. Как же достигается данное ключевое качество? 

Я считаю, что прежде всего фрилансер должен быть Профессионалом с большой буквы. Что же это обозначает? А это:

  • наличие квалификации и практического опыта, 

  • многогранность и универсальность, 

  • актуальность компетенций и знаний на сегодняшний день, 

  • постоянная жажда знаний,

  • гибкость и лояльность к заказчику или работодателю.

Лучшая иллюстрация Профессионализма кадровика, калька его компетенций, вектор развития и, конечно, ориентир для работодателей при поиске лучших специалистов - это ПРОФСТАНДАРТ "Специалист по управлению персоналом". На сегодняшний день он ответит на все мои вопросы - какой я должна быть, что уметь, куда развиваться, какую ожидать зарплату, что нужно и востребовано работодателем и пр.пр. Определившись с направлением - учитесь, обновляйтесь, развивайтесь в данном ключе и тогда можно будет переходить "самостоятельные рельсы". 

Какие формы трудовых взаимоотношений могут быть у фрилансеров?

Прежде хочется упомянуть трудовые отношения. 

На сегодняшний день дистанционные и надомные  работники оптимальны и выгодны обеим сторонам. Работник может самостоятельно выстраивать свой график, загрузку, регулировать местонахождение. При этом он имеет все преимущества трудовых отношений - гарантированную зарплату, социальные льготы, отпуска и пр. Для работодателя такая форма трудовых отношений - значительная экономия. Во-первых, сокращение расходов на СОУТ и аренду производственных  и офисных помещений.  Также, возможна оптимизация численности персонала, в том числе и контролирующего посещаемость, дисциплину труда и пр. 

Далее рассмотрим гражданско-правовые отношения. 

Здесь возможны взаимоотношения работодателя, как заказчика с физ.лицом или как с САМОЗАНЯТЫМ гражданином.  Важно понимать разницу и правила в налогообложении. Вот перечень налогов и взносов, которые платит компания по договорам ГПХ в 2019 году: НДФЛ; взносы в пенсионный фонд; взносы на медицинское страхование. Но не все так просто. Во-первых, НДФЛ и взносы в 2019 году выплачиваются только по договорам, заключенным с физическим лицом, проживающим на территории РФ. Договора с ИП налогообложению не подлежат (ст. 226 НК РФ).  

Самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 2 Закона № 422-ФЗ). Это значит, что, заключая договор с Самозанятым, заказчик не будет исполнять обязанности налогового агента.  Что нужно знать Самозанятым:

  • Налог рассчитывается и уплачивается раз в месяц

  • Нет отчётности и деклараций

  • До 2029 года не увеличится ставка

  • ставка 4%, если вам платят физ.лица

  • ставка 6%, если вам платят юр.лица или ИП

Наша профессия - отличная возможность воплотить и реализовать все свои таланты. Многогранность кадровой работы позволяет любому человеку найти себя, расти и развиваться постоянно.

Комментарии 0

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение