Заявление об увольнении без отработки

В статье мы рассмотрим, какие сведения должны указываться в заявлении об увольнении по своему желанию без отработки, чтобы в будущем при расторжении договора работодатель не нарушил никакие нормы законодательства и не стал участником спора с уволенным сотрудником.

В ТК РФ не предусмотрена отработка после увольнения по собственному желанию, но она используется на практике. Фактически отработка — это период, когда сотрудник должен уведомить работодателя о планируемом увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник планирует уволиться, но у него нет возможности предупредить работодателя за положенные по закону две недели, он пишет заявление на увольнение без отработки двухнедельной отработки.

Заявление пишется на имя руководителя с указанием даты предстоящего увольнения. В отмеченную дату сотрудник должен получить на руки всю необходимую при увольнении документацию. Если работодатель отказался предоставить работнику увольнение без отработки, сократить двухнедельный срок сотрудник самостоятельно не может.  После предоставления сотрудником заявления об увольнении, он обязан будет отработать еще две недели.

Как написать заявление об увольнение без отработки

Заявление об увольнении без отработки пишется работником в произвольной форме с указанием причины увольнения и желаемой датой увольнения. Сотрудник может написать заявление несколькими способами — от руки, напечатать на ПК или заполнить типовой бланк (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, опр. Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О).

Подать заявление работник может лично, отправить заказным письмом или телеграммой, другим способом с определением отправителя, факта и даты получения.

Работник пенсионного возраста имеет право уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Тогда в заявлении об увольнении обозначается причина «В связи с уходом на пенсию».

Если заявление отправлялось по корпоративной почте, увольнение произойдет только после подписания работником заявления с использованием электронной цифровой подписи.

При подаче заявления в общем порядке работодателю должен соблюдаться двухнедельный срок до планируемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, предусмотренные ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ. Например, тренер или спортсмен обязан оповестить работодателя об увольнении не позже, чем за месяц до планируемой даты увольнения, если договор был заключен на период более 4 месяцев.

В каких случая работодатель должен одобрить заявление без отработки

Работодатель должен оформить процедуру увольнения работника в дату, отмеченную в заявлении, если причиной отсутствия отработки является невозможность продолжения сотрудником рабочей деятельности. Ст. 80 ТК РФ перечень таких условия:

• поступление в учебное учреждение;

• уход на пенсию;

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Данный список не исчерпывающий, то есть могут быть и другие причины увольнения без отработки. Причины бывают разные и рассматриваются в индивидуальном порядке, например, если сотрудник:

• приобрел заболевание, мешающее работоспособности;

• вынужден ухаживать за больными родственниками или инвалидами;

• сменил место жительства;

• выбран на должность, которая была замещена по конкурсу.

Пример основания в заявлении об увольнении без отработки

Супругу работника отправляют работать по контракту в другой регион или за границу. В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, такая причина будет считаться основанием для увольнения без отработки.

Причину сотрудник может обозначить в заявлении или объяснить работодателю во время разговора. Работодатель самостоятельно делает вывод о том, считается ли решение основанием для быстрого увольнения.

Риски для работодателя при заявлении об увольнении без отработки

Увольнение без отработки работодатель обязан оформить тогда, когда прекращение действия договора связано с нарушением компанией норм трудового права. Самой распространенной причиной подобного увольнения считаются нарушенные сроки выплат зарплаты работодателем.

Сотрудник может подать заявление об увольнении без отработки при допущении работодателем нарушений. Тогда работодатель обязан прекратить действие трудового договора в срок, обозначенный работником в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

Подобные нарушения устанавливаются трудовой инспекцией, профсоюзными организациями, комиссией по трудовым спорам или судом (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).