Заявление о добровольности увольнения
Предоставление заявлений об уходе по собственному желанию в суде все чаще оказывается недостаточным. Объясняется это тем, что суды предъявляют к увольнению сотрудника по собственному желанию требования, которые отсутствуют в ТК РФ. Более того, суды все чаще возлагают на работодателя бремя доказывания различных фактов по делу.
В данной статье вы узнаете, каким образом можно оформить дополнительное заявление, которое в суде сможет подтвердить факт увольнения сотрудника по собственному желанию.
На что следует обратить внимание
Сотрудник может составить заявление о добровольности увольнения в свободной форме, что называется, «от руки». Хотя такое же заявление он может заполнить на бланке предприятия, который ему может предложить работодатель.
Наименование этого документа может быть самым разным. Его можно назвать уведомлением, распиской, пояснением. Все, что сотрудник напишет в этом уведомлении, можно включить в стандартное заявление об увольнении.
Можете ввести правило составлять такое заявление о добровольности с каждым увольняющимся по собственному желанию сотрудником. Это поможет вам подстраховаться в случаях, когда по факту увольнения возникают различные споры, например:
сотрудник подает заявление об уходе одним днем;
сотрудник подает заявление об уходе, так как затаил обиду в связи с замечаниями по своей работе, либо, как ответную реакцию на угрозу со стороны работодателя уволить его «по статье», либо привлечь его к материальной ответственности;
сотрудник является единственным кормильцем в семье, а перспектива его дальнейшей возможности зарабатывать остается очень неопределенной;
у суда вызвали тревогу обстоятельства написания заявления об уходе.
Какие это могут быть обстоятельства:
заявление написано непонятно при каких условиях;
совершенно не ясно, лично ли сотрудник подписал его;
еще вчера он не собирался увольняться, а сегодня имеется его заявление об уходе и т.д.
Работодателю может показаться, что сотрудник подписал все необходимые документы и уволился по-хорошему. Однако, после этого уволившийся работник может обратиться в суд с иском, что не хотел увольняться, либо просто поступил необдуманно.
