Защита интересов работников при реорганизации и смене собственника предприятия

1. Реорганизация предприятия

Под реорганизацией юридического лица понимается: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование по смыслу ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). По смыслу этой же статьи, право на такую реорганизацию имеют осуществлять его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора с работниками. Исключения возможны для трудового договора с руководителем организации.

      Если такая реорганизация произошла, то такие отношению урегулированы нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Соответственно при реорганизации, у работодателя возникает обязанность внести необходимые изменения в трудовую книжку, а также в трудовой договор.

Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечёт ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя. В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.