Заработная плата как фактор результативности труда
Современная рыночная экономика находится под воздействием ряда факторов, влияющих на социально–экономическое развитие государства, на курс экологической политики. Соответственно изменения наблюдаются и в сфере трудовых отношений. В частности, наблюдаются изменения в реализации работником права на оплату труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), в содержании социально–экономических гарантий прав работников.
Законодательство допускает делегацию полномочий от органов исполнительной власти к работодателям, представляющим организации в широком смысле слова как места трудоустройства граждан, по установлению формы, системы и размера оплаты труда, материального стимулирования его результатов (это является правом работодателя).
Оплата труда содержит в себе целый комплекс разновидностей доходов (премирование, если таковое предусмотрено в организации, является мерой поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ); доплаты за сверхурочную работу; территориальные надбавки и дополнительные выплаты в связи с определенным стажем; социальные льготы) преимущественно в денежной форме. В содержание оплаты труда также входят суммы, полагающиеся по закону за период рабочего времени, в который работник фактически не осуществлял трудовую функцию (например, ежегодный отпуск, праздничные дни), что является социальной гарантией работника.
Динамичность рыночных отношений способствует возникновению дополнительных источников доходов. К примеру, это выплаты владельцам акций, вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Соответственно границы реализации права работника на получение вознаграждения за труд достаточно широки, что является гарантией материального благополучия работника.
Таким образом, доходы работника определяются, исходя из личных вкладов. Учитываются результаты работников организации. Также доходы подлежат регулированию налогами. Максимальные размеры не устанавливаются, что допускается законом, является правовой гарантией работодателя на реализацию права на формирование системы оплаты труда работников.
