Заполнение граф приказа об увольнении, которые вызывают больше всего вопросов

В этой статье описаны недочеты в приказе об увольнении, которые свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения со стороны компании. Мы рассмотрим случаи, когда приказ был выдан раньше, чем были получены объяснения от сотрудника, когда указаны несколько оснований увольнения, а также когда нет списка обосновывающих увольнение документов. Мы также рассмотрим все непонятные графы в форме № Т-8 и покажем, как их правильно заполнять. Важно отметить, что правильное ознакомление работника с приказом об увольнении играет значительную роль в законности всей процедуры. Поэтому необходимо уделить особое внимание соответствующим графам и детально изучить указания, содержащиеся в законе.

Графа «Дата составления»: нужно дождаться дня увольнения

Важно отметить, что процедура издания приказа об увольнении может иметь различные варианты, в зависимости от конкретных обстоятельств. При необходимости приказ может быть выдан как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее, что не считается нарушением. Например, при сокращении персонала и оформлении большого количества документов, предварительная подготовка и издание приказа заранее может оказаться более удобным и эффективным подходом. Однако, в остальных случаях рекомендуется не спешить.

Если при увольнении сотрудника за нарушение дисциплины выдать приказ раньше, чем будут получены от него объяснения или составлен акт об отказе предоставления объяснений, это нарушит процедуру увольнения. Спешить не нужно, поскольку бывает так, что работник, увольняющийся по собственному желанию, может передумать и отозвать заявление, а сотрудник которого увольняет работодатель, может заболеть.

В некоторых случаях дата издания приказа может быть позже даты увольнения, и это также не является нарушением. Это может произойти, например, когда основанием для увольнения являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие как смерть работника, призыв на военную службу и другие. Работодатели могут получать подтверждающие документы с опозданием, поэтому физически не могут издать приказ об увольнении вовремя.