Записи о взысканиях в трудовой книжке

Трудовая книжка является одним из важнейших документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В ней содержатся сведения о местах работы, должностях, переводах, повышениях и увольнениях. Но следует ли в трудовую книжку заносить информацию о наложенных на работника взысканиях? Этот вопрос имеет как практическое, так и юридическое значение, поскольку записи в трудовой книжке могут повлиять на трудоустройство и карьерный рост работника.

Что сказано о взысканиях в ТК РФ

Взыскания с работников бывают двух видов: материальные и дисциплинарные.

Материальные взыскания представляют собой возмещение ущерба, причиненного работником работодателю или третьим лицам в связи с исполнением трудовых обязанностей. Материальные взыскания применяются в случаях, когда работник допускает халатность, превышение полномочий, нарушение правил охраны труда или иных нормативных актов, повлекшие за собой убытки для работодателя или третьих лиц.

Сюда же относятся удержания из заработной платы работника на основании исполнительных документов, например при неуплате алиментов. Также возможны удержания по закону, например, при переплате отпускных. Удержание материального взыскания производится из заработной платы работника в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания представляют собой меры, применяемые к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания возникают, когда работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности.