Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Разбираем основные аспекты

Трудовое законодательство строго регламентирует привлечение сотрудников к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Тем не менее, существуют обстоятельства, при которых работодатель вынужден прибегнуть к привлечению персонала именно в эти периоды, например, для предотвращения чрезвычайных ситуаций.

Рассмотрим все аспекты правильного и законного привлечения к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни и узнаем, как правильно оформить работу в указанные периоды.

Что говорит Трудовой кодекс о привлечении к работе в выходные и праздничные дни?

Ст. 113 ТК РФ разъясняет, что работа в выходные и праздничные законодательно запрещена. Тем не менее, закон не исключает ряд обстоятельств, при которых работодатель может привлечь к работе сотрудников в праздничные и выходные дни без их согласия.

Как правило, к таким обстоятельствам относятся случаи производственной необходимости. Среди них:

• чрезвычайные ситуаций, таких как стихийные бедствия, катастрофы или другие срочные ситуации, представляющие опасность населению;

• предотвращение несчастных случаев, а также уничтожения или повреждения имущества;

• работа в сфере непрерывного производства (например, энергетика, транспорт, медицина);

• работа, обусловленная введением чрезвычайного или военного положения;

• необходимость обслуживания населения (здравоохранение, транспорт, обслуживание клиентов и т.п.);

• при выполнении срочных ремонтных и грузоперевозочных работ.

В любом случае работодателю рекомендуется получить письменное согласие работника на его выход на работу в выходной или праздничный день.

Категория работников, которая может быть привлечена к работе в праздничный период и выходные дни

На основании ч. 4 ст. 113 ТК РФ и перечень профессий и должностей, утв. Распоряжением Правительства № 1777-Р от 04.07.2023 года, к работе в выходные и праздничные дни могут быть привлечены:

• творческие работники;

• артисты;

• журналисты;

• профессиональные спортсмены;

• спортивные тренеры.

Для возможности привлекать вышеуказанных лиц к работе в выходной или праздничный день требуется указать условия в коллективном договоре и иных локальных актах организации.