Закон о квотах на иностранных работников в России: что нужно знать работодателям

В России действует закон, регулирующий количество иностранцев, которые могут работать в разных сферах деятельности. Этот закон устанавливает долю иностранных работников, которую работодатели не должны превышать. Эти доли могут варьироваться в зависимости от региона, сектора экономики и утверждаются каждый год правительством и органами власти субъектов. В этой статье мы расскажем вам, что нужно знать работодателям и работникам о законе о квотах на иностранных работников. Мы рассмотрим, какие сферы деятельности и регионы подпадают под действие этого закона, какие штрафы и санкции грозят за его нарушение, какие исключения, а также какие особенности существуют для некоторых категорий иностранных граждан.

Что сказано об ограничениях на иностранных работников в законе

В России существует система квот на иностранных работников, которая зависит от области их трудовой деятельности. Это означает, что есть определенный лимит на количество иностранцев, которые могут быть наняты на работу в разных сферах без нарушения закона. Эти квоты могут варьироваться в разных регионах, секторах экономики и утверждаются каждый год правительством и органами власти субъектов. Например, в 2023 году для строительных фирм и индивидуальных предпринимателей в Краснодарском крае установлена квота в 50% от общего числа работников. Это значит, что не более половины персонала могут быть гражданами других стран. Однако не все иностранцы попадают под действие квот.

Процент иностранных работников, который не должен быть превышен, не меняется для всей страны с 2023 года по Постановлению Правительства РФ № 1511 “О допустимой доли иностранных работников в 2024 году” от 16.09.2023.

Но для некоторых регионов Правительство изменило ограничения. Например:

• в Хабаровском крае с 2024 года в сфере обработки дерева и производства деревянной продукции, кроме мебели, можно нанимать до 80% иностранцев, хотя по федеральным нормам разрешено только 50%;