Заключение с сотрудником договора о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны заключается с работником в день официального приема на работу и заключения трудового соглашения. Данная статья расскажет о том, какие сведения допустимо считать коммерческой тайной и каким образом составлять договор о неразглашении.

Каждое предприятие, имеющее многолетнюю базу клиентов, ценную информацию о производимой продукции и другие данные, попадание которых к третьим лицам может негативно отразиться на деятельности компании, заинтересовано в сохранении этих данных. Именно с этой целью следует разработать и заключить с сотрудниками договор о неразглашении коммерческой тайны.

ФЗ № 98 от 29.07.2004 года «О коммерческой тайне» дает следующее определение: коммерческая тайна – секретная информация и система ее сохранения от попадания к третьим лицам, позволяющая владельцу существенно повышать доход и поддерживать лидирующие позиции среди конкурирующих предприятий, не владеющих столь же ценной информацией. Согласно п.2 закона к коммерческой тайне, ценность информации повышается, если она доступна строго ограниченной группе лиц. Только владелец информации может принять решение о присвоении данным статуса коммерческой тайны. Равно как и возможность передачи ее кому бы то ни было.

Способы сохранения коммерческой тайны

В том случае, если владелец информации не желает передачи ее третьим лицам через владеющего ею сотрудника, он должен принять меры по защите данных от разглашения и привлечения сотрудника к ответственности в случае утечки информации.

Порядок действий по защите данных:

• определение перечня информации, запрещенной к передаче третьим лицам и открытого транслирования;

• ограничение доступа к данным, разработка регламента использования данных, контроль доступа;