Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

При изменении условий трудовых отношений не обязательно составлять новый договор, достаточно оформить приложение к нему. В статье мы расскажем, что нужно добавить в дополнительное соглашение к трудовому договору, приведем практические примеры.

Дополнительное соглашение — официальный документ, являющийся составной частью трудового договора. С помощью данного документа (для срочного или бессрочного договора) можно добавить изменения в текст основного документа без заключения нового договора.

Виды дополнительных соглашений:

1. Добавление новых пунктов в трудовой договор. В приложении прописывают пункты, которые вносят в документ, и отмечают дату, когда они вступают в силу.

2. Изменение одного или нескольких пунктов в трудовом договоре. В текст добавляют предыдущую редакцию пунктов и дают новый вариант.

3. Удаление из трудового договора устаревших пунктов. Необходимо, чтобы был обоюдный отказ от таких пунктов. В тексте доп. соглашения в обязательном порядке отмечают дату, после которой старая версия трудового договора считается недействительной.

Заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение к трудовому договору можно добавлять без расторжения существующего трудового договора. Оно поможет избежать необходимости увольнения работника, а потом повторного приема его на работу. Следовательно, прерывать стаж не требуется, а также издавать приказ об увольнении и приеме на работу, вносить запись в трудовую книжку, личную карточку, другую кадровую документацию. По этой причине законодательство предоставило возможность вносить изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

Пример из практики

Работница отдела продаж строительной компании Звягинцева Т. Р. вышла замуж и сменила фамилию. Руководству компании не нужно перезаключать трудовой договор с работницей. Необходимо составить доп. соглашение к трудовому договору о добавлении изменений в документ и реквизиты сторон.

Доп. соглашение подтверждает факт согласия двух сторон — руководителя и работницы, об изменении одного или нескольких пунктов в трудовом договоре. Такой документ полностью отменяет предыдущую редакцию и вводит в действие новую. Соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора. К одному трудовому договору может быть приложено неограниченное число дополнительных соглашений.