Заключение договора об обучении. Условия, помогающие избежать проблем в бизнесе и обеспечивающие защиту интересов в суде

Мы расскажем, какие пункты должны быть предусмотрены в любом договоре об обучении сотрудника за счет компании, чтобы он впоследствии точно отработал положенный срок или выплатил компенсацию, если решит уволиться раньше, чем предусмотрено договором. Подскажем, как оформлять документы об обучении, какие формулировки употреблять. Познакомим с различными видами договоров, а также поможем определиться, какие из них лучше всего подходят для определенных ситуаций.

Отработка определенного периода обязательна, если осуществляется переход в рамках группы компаний

Окончив обучение, которое оплачивала компания, работник может перейти к другому работодателю в рамках группы компаний, формально сменив юридическое лицо. Однако, даже в таком случае он все равно обязан отработать в компании столько, сколько необходимо по договору. Условимся, что по соглашению между работодателями право требования отработки сотрудника может быть передано. Это абсолютно правомерно: подобные случаи уже встречались в судебной практике (например, решение Домодедовского городского суда Московской области от 08.12.2020 по делу № 2-4167/2020). Для правильного оформления документов при переходе сотрудника от одного работодателя к другому нужно выполнить два обязательных действия.

При оформлении договора сразу включите в него пункт, допускающий переход сотрудника в пределах одной группы компаний, но с сохранением обязательства по отработке.

Возможный вариант формулировки

«3.2. Работник обязуется по окончании курса обучения проработать у Работодателя или в любой иной компании Группы [ссылка на перечень компаний Группы], в том числе в случае перевода Работника на другую должность или в случае иных изменений Трудового договора, не менее 2 (двух) лет с момента окончания обучения, подтвержденного документом и оговоренного п. 7.2 Соглашения.<...>

5.2. Условие Соглашения об обязанности Работника возместить Работодателю расходы, понесенные последним в связи с направлением Работника на обучение, теряет силу в случае расторжения Трудового договора по уважительной причине, которой считаются: