Заемный труд (аутстаффинг) и риск признания отношений трудовыми. Что говорит судебная практика?
Важно различать аутстаффинг и аутсорсинг.
Аутсорсинг – это услуги, оказываемые заказчику сторонней организацией. Как правило, эти услуги связаны с непрофильными для заказчика функциями. Например, на аутсорсинг часто передают клининг, охрану, трансфер работников, кол-центр, юридические и бухгалтерские услуги.
Такие отношения оформляют договором возмездного оказания услуг или подряда. Положения трудового законодательства к такому договору не применяются.
В отличии от аутсорсинга, аутстаффинг (заемный труд) – это привлечение компанией (принимающей стороной) работников, которые трудоустроены в другой организации (предоставляющая сторона). При этом сотрудники трудятся в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (заказчика), но не заключают с ним никаких договоров.
Такая схема работы выглядит очень привлекательной для бизнеса, поскольку позволяет закрыть потребности во временной рабочей силе без дополнительных затрат, связанных с трудоустройством человека и его увольнением.
Однако в России у аутстаффинга есть несколько существенных недостатков.
Во-первых, по общему правилу заемный труд в РФ запрещен (статья 56.1 ТК РФ). Подобные услуги могут оказываться только в некоторых случаях и определенными субъектами.
Так в статье 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
частные агентства занятости – российские юридические лица, прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности;
другие юридические лица, в том числе иностранные и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
Во-вторых, отношения, связанные с аутстаффингом регулируются в том числе трудовым законодательством (глава 53.1 ТК РФ) и законом о занятости, а это значит, что предприниматели лишены возможности регулировать свои отношения по принципу свободы договора и вынуждены сверять свои действия с упомянутым законодательством.