Заблуждения сотрудников. Как правильно ответить на их просьбы и требования?

В статье описано, как реагировать на заблуждения сотрудников о рабочих правах. Воспользуйтесь готовым списком ответов и действий, во избежание разногласий и споров с работниками.

Хочу перевестись, работодатель должен предложить мне вакансии

В связи с новостями о защите ВС РФ права работников на карьерный рост, у сотрудников в головах появилась мысль о том, что их обязаны переводить туда, куда им хочется. Это совсем не так. Работодатель может отказать сотруднику в переводе по собственному желанию, если только это не подтверждено медицинскими противопоказаниями. ВС указал, что отказ в переводе надо мотивировать.

Поэтому если сотрудник обратиться с заявлением о переводе, это значит, что он претендует на новую должность. Работодатель должен рассмотреть это заявление в короткий и разумный срок.

По требованию сотрудника отказ в переводе нужно мотивировать в течение рабочей недели. В связи с тем, что на сотрудника, подавшего заявление о переводе на желаемую должность, распространяются гарантии для граждан, который трудоустраиваются первый раз. (ч. 5 ст. 64 ТК).

Некоторые суды считают, что отклик на вакансию, отправка резюме через hh.ru не считаются обращением с целью заключения договора. Если соискатель не подает заявление о приеме на работу, то нельзя сказать о том, что работодатель ему отказал в заключении договора. Соответственно, такие же правила распространяются и на сотрудников, требующих перевода. Вне зависимости от этого, рекомендуется, по требованию сотрудника или соискателя, предоставлять мотивированный отказ.

Мой отпуск – делю, как хочу

Зачастую сотрудники думают о том, что могут разделить отпуск так, как им нужно. Если работодателя не устраивает предложение, то ответ сотруднику будет основан на том, льготник он или нет.

Работникам, не имеющим льготы, отпуск предоставляется строго по графику. Если такой сотрудник пришел с просьбой предоставить отпуск вне графика, то работодатель должен ему объяснить, что это обязательная процедура и ему невозможно предоставить отпуск в желаемые дни.