За что может быть уволен работник-предпенсионер

Предпенсионерами принято считать сотрудников, которым  осталось пять и менее лет до назначения страховой пенсии по старости. В отношении данной категории лиц действуют определенные льготы, о которых обязательно должны знать кадровики. О том, на какие гарантии могут рассчитывать при увольнении работники предпенсионного возраста, будет рассказано в данной статье.

Можно ли увольнять предпенсионеров

В 2024 году статус предпенсионера имеют мужчины в возрасте от 60 лет и женщины от 55 лет. Если работник обладает правом на досрочную пенсию, предпенсионный возраст у него наступает раньше.

Действующее законодательство не устанавливает запрета на расторжение трудового договора с предпенсионером, по какому либо из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом уволить такого работника, нежели пенсионера несколько сложнее. Права лиц, достигших предпенсионного возраста, защищает не только ТК РФ, но и УК РФ (ст. 144.1). Работодателю грозит уголовная ответственность, если он необоснованно уволит сотрудника - предпенсионера.

Если предпенсионер желает уволиться по собственной инициативе

Закон не ограничивает право предпенсионера расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Процедура увольнения осуществляется в соответствии со ст. 80 ТК РФ и ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с иными работниками. В этом случае работник, достигший предпенсионного возраста,  уведомляет работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели. В свою очередь последний оформляет расторжение договора, выплачивает все причитающиеся ему суммы, выдает трудовую книжку или справку СТД-Р и другие документы.

Обязанность отработки

При увольнении по своему желанию предпенсионерам полагается отработать две недели. Прекратить трудовые отношения с работодателем без отработки возможно, если стороны смогут об этом договориться, например если у работника имеется на то уважительная причина. Также расторгнуть договор досрочно сотрудник предпенсионного возраста может, если судом, комиссией по трудовым спорам или трудовой инспекцией установлен факт нарушения закона работодателем (ч. 3 ст. 80 КТ, п.п. «б» п. 22 пост. Пленума ВС от 17 марта 2004 № 2).