Взыскание ущерба с работника
Одной из причин, по которой работодатели обращаются в суд для разрешения трудовых споров является взыскание с работника суммы причиненного им ущерба. Данная сумма во многом будет зависеть от того, заключался ли с последним договор о материальной ответственности. В этой статье будет рассказано об особенностях привлечения сотрудника к материальной ответственности, в частности о способах и сроках взыскания суммы ущерба.
В каких случаях взыскивается ущерб
Материальной ответственности работника и взысканию с него ущерба в ТК РФ отведена 39 глава. Согласно положениям данной главы, привлечь к материальной ответственности возможно любого сотрудника, в независимости от того, предусмотрена ли она внутренними документами учреждения или нет.
При этом следует учитывать, что взыскание долга возможно лишь в том случае, если доказан факт причинения лицом прямого материального ущерба организации. Также имеют значение и обстоятельства, при которых сотрудник его причинил.
Когда взыскать ущерб можно, а когда нет
Взыскать с работника ущерб возможно в следующих случаях:
в случае обнаружения в компании недостачи;
в случае порчи имущества компании;
если сотрудником было испорчено либо утеряно оборудование, принадлежащее третьим лицам;
если компания понесла дополнительные расходы, связанные с ремонтом сломанного имущества либо приобретение нового взамен испорченного;
при возникновении брака по вине сотрудника.
Не получиться взыскать ущерб:
если по вине сотрудника работодатель упустил выгоду (не получил возможную прибыль);
если компания понесла убытки в результате действий непреодолимой силы (наводнения, землетрясения и пр.);
если работнику пришлось пожертвовать имуществом организации ввиду крайней необходимости или в случае обороны;
если для сохранности имущества в организации не были обеспечены соответствующие условия;
при получении убытков в рамках хозяйственного (профессионального) риска.
ТК РФ о материальной ответственности
То, как сотрудник будет компенсировать причиненные убытки (в полном объеме или частично) будет зависеть от его должности и действующих в организации документов. Если с последним заключался договор о полной матответсвенности или ущерб им был причинен при «отягчающих» обстоятельствах, взыскиваться он будет в полном объеме. В остальных случаях предел возмещения – это средняя з/п сотрудника.
