Выплаты и компенсации сотруднику при увольнении по состоянию здоровья
Выплаты, предусмотренные в момент отстранения работника от должности при утрате трудоспособности, производятся согласно ТК, ЛНА и коллективным договорам, индивидуальным для каждой компании. Статья описывает, как уволить работника, который утратил трудоспособность по состоянию здоровья и какие выплаты ему положены.
Причины отстранения от должности по состоянию здоровья
Бывают случаи, при которых работник не может продолжать исполнение трудовых функций по причинам, независимым от него. Одна из них – здоровье. При таком исходе событий, работодатель может:
уволить сотрудника;
перевести его на другую вакансию. Если подходящей не найдется, то останется только один выход - увольнение.
Есть два положения, на основании которых можно отстранить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья. Исходя из первого, трудовой договор прекращается только, когда работник неспособен продолжать трудиться по медицинскому заключению. Требования к выписке из медицинского учреждения, которые должны строго соблюдаться, утверждены в приказе Минздрава №972н от 14.09.2020. Сотрудник не может быть признан неспособным к работе, при несоблюдении хотя бы одного из требований. Также, недееспособность может быть подтверждена справкой об инвалидности.
В приложении “О классификациях” указаны 3 степени работоспособности. Если сотруднику признали 3 степень (недееспособность), то трудовой договор нужно незамедлительно прервать. Первая и вторая степени свидетельствуют о том, что сотрудник может продолжать работать.
Второе основание отстранения от работы сотрудника по ТК, гласит о том, что прекратить договор можно только, когда работник отказывается от смены должности или в организации не нашлось подходящей для него вакансии.
Выплата компенсации при увольнении по состоянию здоровья
Выходное пособие – средства, выплачиваемые работодателем сотруднику, утратившему трудоспособность по состоянию здоровья. Порядок и размер выплаты прописаны в статье 178 ТК РФ. Если сотрудник не способен трудиться далее, то при его отстранении от работы, работодатель обязан выплатить сумму, равную среднестатистическому двухнедельному заработку.
