Как вычислить неиспользованные дни отпуска при увольнении
При увольнении работнику полагается выплата за неиспользованные дни отпуска. Причем размер оплаты рассчитывается за весь период работы у конкретной организации.
Данная статья поможет быстро произвести расчет количества неиспользованных отпускных дней и вычислить размер компенсации в различных ситуациях.
В Трудовом Кодексе отсутствует подробная информация о порядке определения числа неиспользованных дней отпуска, за которые трудящемуся положена выплата при увольнении. При расторжении договора работодатель руководствуется Правилами об очередных и дополнительных отпусках (на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 г, протокол №5/331, п. 28), при этом компенсация выплачивается независимо от причины ухода. В ситуации, когда сотрудник отработал более 11 месяцев и ни разу не ходил в отпуск, ему выплачивают полную компенсацию. В остальных случаях сумма рассчитывается согласно формуле.
Расчет определяется произведением количества месяцев, отработанных сотрудником и количества дней отпуска, которые работник накопил к моменту ухода из компании, деленное на 12. Согласно статье 114 Трудового кодекса, на ежегодный оплачиваемый отдых отводится 28 календарных дней. Например, период работы в организации составляет 16 месяцев и сотрудник не брал отпуск, тогда число неиспользованных дней составит (16 х 28) : 12 = 37,33 дн.
При определении суммы компенсации есть периоды, которые не учитываются при расчете сотрудника:
отпуск за свой счет, сумма календарных дней которого составляет более 14;
невыход без достаточного объяснения обстоятельств;
отдых по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.
Сотрудник отработал неполный месяц: в чью пользу округлить значение
В большинстве случаев период работы сотрудника составляет неполное количество месяцев. В таком случае организация делает расчет с использованием фактически отработанного месяца, а не календарного. Данное исчисление сроков закреплено в ст. 14 ТК РФ.
Например, работница подписала трудовой договор 18 декабря, а заявление на увольнение было подписано 27 июня. Она отработала 8 месяцев и 9 дней. Возникает вопрос, учитываются ли 9 дней при уходе? В соответствии с законодательством работодатель следует правилу:
