Выплата больничного пособия при временном переводе на другое место работы

С 2022 года Министерство труда Российской Федерации наделило работодателей правом временно переводить работников на другое место работы. Такая вынужденная мера даст работникам возможность зарабатывать в период вынужденного простоя предприятия. Как правило, место работы подбирает Центр занятости населения. На этот период основной трудовой договор временно прекращает действовать, а с работником заключается временный трудовой договор. Остается открытым вопрос – кто и каким образом оплачивает больничный при временном переводе?

Постановление Правительства № 511 от 30.03.2022 года предусматривает возможность временного перевода сотрудника к другому работодателю, предложенному специалистами ЦЗН. Перевод и заключение временного трудового договора возможны только с письменного согласия работника.

Специалисты Министерства Труда сообщили, каким образом будет начисляться и оплачиваться период временной нетрудоспособности (болезни), если он наступил во время временного перевода к другому работодателю.

Согласно разъяснений Минтруда, независимо от того, на каком рабочем месте (основном или временном) наступил период временной нетрудоспособности, работник имеет право получить выплаты, предусмотренные гл. 2 ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Однако вопрос – кто именно несет ответственность за передачу сведений в СФР о временной нетрудоспособности работника и внесении выплат за него, остается актуальным для большинства сотрудников.