Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон 

Расторгнуть трудовой договор с работником можно по-разному, выделают три основных способа — это увольнение по собственному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя и расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ и является выгодным способом расторжения трудовых отношения как для работника, так и для работодателя.

В чем преимущество увольнения по соглашению сторон?

Для работодателя плюсами данного способа увольнения являются практически нулевая бесконфликтность, то есть сведена к минимуму возможность работника оспорить увольнения, а также проста процедуры расторжения договора, которая не требует оформления дополнительных документов. Так, например, п. 20 ППВС 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Поэтому если у работодателя есть возможность расторгнуть договор, то лучше необходимо ей воспользоваться.

Работник же получает неплохую статью об увольнении. Если увольнение по инициативе работодателя (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение) сулит работнику неблагоприятные последствия при будущем трудоустройстве, то этого не происходит при увольнении по собственному или по соглашению сторон.

 В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работнику не требуется двухнедельная отработка, как это предусмотрено для увольнения по собственному желанию: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Кто может быть инициатором увольнения по соглашению сторон?