Выходные пособия при увольнении
В день увольнения сотрудника работодатель обязан произвести расчет с работником. Окончательный расчет предполагает выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Рассмотрим случаи, когда можно не выплачивать пособие и случай, когда необходимо произвести выплату выходного пособия.
Выходное пособие - это единовременная выплата денежных средств при увольнении. Данная выплата трактуется как специальная гарантия для минимизации негативных последствий, связанных с потерей работы. Пособие должно быть выплачено в соответствии с приказом, в котором указаны соответствующие основания.
Случаи невыплаты и ограничение по выплатам выходных пособий
Выходное пособие не выплачивается если сотрудник уволен:
в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ);
по основаниям связанным с совершением работником виновных действий (ст. 181.1 ТК РФ);
по основаниям, которые относят к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст. 192 ТК РФ);
у работника срочный трудовой договор до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Ограничение предусмотрены для:
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договора членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Для перечисленных категорий согласно ст. 349.3 ТК РФ размер выходного пособия не может превышать трехкратного среднего месячного заработка.
Компания не обязана выплачивать выходные пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон и при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, но руководитель может принять такое решение по собственной инициативе. Выплата выходного пособия при увольнении может быть предусмотрена в компании коллективным договором, ПВТР или трудовым договором. Размер выходного пособия и случаи выплаты определяются локально-нормативными документами в компании или по решению руководителя, которое прописывается как условие трудового договора.
