Выходное пособие
Кому и когда полагается выходное пособие, как его рассчитать и выпалить?
Выходное пособие - это денежная выплата, которая полагается сотруднику при потере работы, независимо от его материального положения и времени дальнейшего трудоустройства.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Помимо закрытия фирмы или ИП, а также сокращения рабочих мест, ТК РФ предусмотрены и другие обстоятельства для расчета компенсации при потере рабочего места.
При составлении трудового контракта могут быть нарушены правила его заключения. Если сотрудник к этому никак не причастен, то ему полагается выходное пособие в объеме средней зарплаты (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
К нарушениям правил заключения относятся случаи, когда работник:
нарушает приговор суда, согласно которому сотрудник лишен права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность;
отсутствие документов об образовании и (или) квалификации, а занимаемая должность требует наличие специальных знаний;
выполняет обязанности, которые противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинского заключения.
Работодатель самостоятельно принимает решение о том, виновен ли сотрудник или нет при заключении такого договора. В случае несогласия работник может обратиться в суд.
Выходное пособие соответствует сумме двухнедельного среднего заработка и выплачивается при расторжении трудового договора в случаях:
отказа сотрудника от выполнения работы по причине изменения условий трудового договора;
отказа сотрудника от перевода, когда таковой требуется на основании медицинского заключения, либо в организации нет подходящего рабочих места;
отказа работником от перевода в другую местность вместе с работодателем;
призыва работника на или альтернативную службу;
восстановлением работника, ранее занимавшего эту должность;
полной неспособности работника выполнять обязанности по состоянию здоровья, подтвержденного медицинским заключением.
Согласно ст. 327.7 ТК РФ двухнедельное выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Работнику, заключившему срочный трудовой на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Выходное пособие при сокращении
Работнику, попавшему под сокращение положены следующие выплаты:
выходное пособие, равное среднему месячному заработку;
средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения без иных дополнительных условий и учета даты последующего трудоустройства.
Если работник проработал в организации больше месяца, он должен получить среднюю зарплату за дни, отработанные во втором месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Центр занятости населения может вынести решение, которое позволит получить дополнительное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). С этой целью потребуется:
получить статус безработного в течение 14 рабочих дней со дня увольнения;
находиться в поиске нового места для трудоустройства в течение 2-х месяцев с момента расторжения трудового договора.
Выходное пособие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
Сезонным работникам и работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеют свои особенности.
В соответствии со ст. 296 ТК РФ уволенному сезонному работнику выдается компенсация в объеме 2-ух недельного среднего заработка.
Сотрудникам фирм, находящихся районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, при увольнении выплачивается выходное пособие на протяжении 3-х месяцев со дня увольнения. А по решению службы занятости может быть назначена выплата в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения.
Работодатель имеет право, уволить работника (с письменного согласия последнего) в связи с сокращением до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В день увольнения сотруднику выдается дополнительная компенсация, сумма которая равна средней зарплате, исчисленной временем, оставшимся до окончания 2-месячного срока.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Действие любого трудового договора, как срочного, так и бессрочного, можно прекратить по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель могут сделать это в любое время, установив срок, по истечении которого трудовой договор будет считаться расторгнутым.
Выплаты, положенные при увольнении:
невыплаченная зарплата за отработанные дни;
компенсация за неиспользованный отпуск.
Наниматель, заключая коллективный или трудовой контракт, вправе обозначить условия выплаты выходных пособий и единовременных компенсаций, а также увеличить их размеры (ч. 8 ст.178 ТК РФ). Они выдаются в расчетный день совместно с другими выплатами, положенными при увольнении.
В государственных корпорациях или хозобществах, где более 50% уставного капитала принадлежит государству или муниципалитету, пособие не предусматривается, для:
руководителей и их заместителей;
главных бухгалтеров;
членов коллегиальных исполнительных органов.
Кроме того, ч. 1, 3 ст. 349.3 ТК РФ предусмотрено, что не выплачивается выходное пособие работающим во внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях руководителям, заместителям и главбухам.
В остальных ситуациях лишение работников выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
В коллективном и трудовом договоре, как правило, указывается размер и порядок выдачи компенсаций.
Выходное пособие при ликвидации
Расчет пособий при закрытии фирмы аналогичен процедуре при сокращении. Он производится до завершения прекращения деятельности фирмы согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ.
Комментарии 0