Выходное пособие

Кому и когда полагается выходное пособие, как его рассчитать и выпалить?

Выходное пособие - это денежная выплата, которая полагается сотруднику при потере работы, независимо от его материального положения и времени дальнейшего трудоустройства.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Помимо закрытия фирмы или ИП, а также сокращения рабочих мест, ТК РФ предусмотрены и другие обстоятельства для расчета компенсации при потере рабочего места.

При составлении трудового контракта могут быть нарушены правила его заключения. Если сотрудник к этому никак не причастен, то ему полагается выходное пособие в объеме средней зарплаты (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

К нарушениям правил заключения относятся случаи, когда работник:

• нарушает приговор суда, согласно которому сотрудник лишен права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность;

• отсутствие документов об образовании и (или) квалификации, а занимаемая должность требует наличие специальных знаний;

• выполняет обязанности, которые противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинского заключения.

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, виновен ли сотрудник или нет при заключении такого договора. В случае несогласия работник может обратиться в суд.

Выходное пособие соответствует сумме двухнедельного среднего заработка и выплачивается при расторжении трудового договора в случаях:

отказа сотрудника от выполнения работы по причине изменения условий трудового договора;

• отказа сотрудника от перевода, когда таковой требуется на основании медицинского заключения, либо в организации нет подходящего рабочих места;

• отказа работником от перевода в другую местность вместе с работодателем;

• призыва работника на или альтернативную службу;

• восстановлением работника, ранее занимавшего эту должность;