Выдача трудовой книжки при увольнении
Работник при увольнении, а именно в свой последний рабочий забирает из отдела кадров оригинал трудовой книжки. Такой норматив четко прописан в законодательстве Российской Федерации.
Выдача трудовой книжки – это завершающий этап увольнения. Как же поступать если работник не приходит ее забирать? Такие ситуации регулируются ТК РФ и рядом иных НПА.
Отметка о прекращении трудовых отношений
Перед выдачей трудовой книжки работнику, на плечи кадровика ложится обязанность ее оформления надлежащим образом. В документе делается отметка о прекращении трудовых отношений с указанием причины расторжения договора, статья по которой уволен сотрудник.
К оформлению трудовых книжек на законодательном уровне предъявляются следующие требования:
Каждая запись должна иметь порядковый номер;
Необходимо указывать документы, являющиеся основой очередной отметки в каждом пункте;
Каждый пункт должен быть заверен подписью ответственного специалиста с расшифровкой и должностью;
Получая трудовую книжку при увольнении, работник должен ознакомиться с трудовой книжкой под роспись. О том, что книжка получена, сотрудник расписывается отдельно.
Когда и как выдаются документы при увольнении
Документы отдаются на руки уволенному сотруднику в его последний рабочий день. Срок выдачи трудовой книжки не зависит от статьи ТК по которой увольняется сотрудник.
В отделе кадров сотрудник расписывается о получении трудовой, как в самой книжке, так и в журнале движения документации, и в личной карточке Т-2. Обязательность этого регламентируется ст. 84.1 ТК РФ.
Какие документы выдает работодатель уволенному сотруднику.
В перечень документов, которые выдаются сотруднику при увольнении, входят:
Оригинал трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р.
Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».
Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).
Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).
Расчетный листок.