Все виды инструктажей по охране труда

Prof-Post Трудовое право

Постановлением правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучении по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждены правила о порядке обучении по охране труда и проверки знания требований охраны труда предусматриваются виды инструктажей по охране труда. В данной статье мы подробно рассмотрим каждый из них.

Согласно данным правилам, инструктажи по охране труда подразделяются на пять видов:

Вводный
Первичный
Повторный
Внеплановый
Целевой.

Кто должен проводить основные виды инструктажей

В соответствии с п. 11 Правил, вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены соответствующие обязанности. В случае отсутствия у работодателя службы охраны труда вводный инструктаж может провести лично работодатель-ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем специалист, а также организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно п. 22 Правил, инструктаж на рабочем месте должен проводить непосредственный руководитель сотрудника, такой как мастер, прораб или преподаватель, который прошел специальное обучение по охране труда. Целевой инструктаж по охране труда также проводится непосредственным руководителем работ.

Подробней разберем виды инструктажей, их периодичность и необходимые документы.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда проводится с каждым сотрудником, который принимается на работу. Вводный инструктаж должен проводиться в том числе для временных специалистов, командированных сотрудников, практикантов.

Согласно Правил, вводный инструктаж по охране труда проводится на основе программы, разработанной с учетом примерного перечня тем, указанного в Приложении №1 к постановлению. При этом программу необходимо адаптировать к специфике деятельности организации и утвердить с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.