Все, что нужно знать про временных и сезонных работников

В этой статье мы разберем основные отличия сезонных и временных работников, особенности заключения с ними трудовых договоров и положенные им выплаты.

Основные положения временных работ

Самого понятия «временных работников» нет в Трудовом кодексе РФ. Однако в соответствии с законом временными сотрудниками можно считать граждан, с которыми подписан трудовой договор сроком до 2-х месяцев.

Как правило они трудоустраиваются на место временно отсутствующих постоянных работников или для выполнения каких-либо ограниченных по времени работ.

Согласно ст. 58 ТК РФ, если такой сотрудник работает в компании более 2-х месяцев, он становится постоянным работником со дня трудоустройства, а трудовое соглашение считается бессрочным. Стоит отметить, что данное правило применимо ко всем срочным договорам.

При приеме на работу, необходимо уведомить сотрудника о том, что с ним заключается срочный трудовой договор. Если в документе не указан срок прекращения трудовых отношений, то договор считается бессрочным.

Временные работники подчиняются нормам Трудового кодекса, как и постоянные сотрудники. Однако для них существуют исключения. К примеру, при трудоустройстве им нельзя устанавливать испытательный срок.

В выходные и праздничные дни работодатель может привлечь таких сотрудников к работе, но с их письменного согласия. При этом выход на смену будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. Обращаем ваше внимание, что работодатель материально обязан за задержку или невыплату зарплаты, а также других выплат, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Временные сотрудники имеют право на отпуск. Так за один месяц работы они могут взять 2 рабочих дня в качестве выходных. Если они не воспользовались отпуском, им необходимо выплатить компенсацию. Помимо этого, они могут рассчитывать на оплачиваемый больничный.

Как уволить временного работника

Временный сотрудник может разорвать трудовые отношения по собственному желанию. Для этого ему необходимо уведомить об этом работодателя как минимум за 3 дня до планируемой даты увольнения.