Все, что нужно знать про надбавки и доплаты
Нередко возникают трудности с начислением надбавок и доплат сотрудникам. В этой статье мы дадим ответы на вопросы:
как различать данные понятия;
на какие виды они подразделяются;
какие выплаты и каким работникам положены по закону;
в каких локальных документах компании прописываются правила их начисления.
Надбавки и доплаты являются составляющими зарплаты работника, которая формируется из 2-х частей:
Основной — куда относится вознаграждение за труд. Это фиксированная часть заработной платы, которая рассчитывается в зависимости от должностного оклада, тарифной или базовой ставки. В свою очередь ее размер обусловливается:
квалификацией работника;
сложностью, количеством отработанных часов, качеством и спецификой его работы.
Дополнительной — сюда относятся любые надбавки к зарплате, которые подразделяются на 2 вида выплат:
компенсационные — начисляются за труд в особых климатических условиях, ночные смены, выходы в праздничные и выходные дни и т.д.;
поощрительные — это могут быть премии за установленные компанией достижения или за выслугу лет.
Поскольку в законодательных документах нет четкого объяснения, чем отличаются надбавки от доплат, советуем разграничивать данные виды выплат по их цели.
Виды надбавок
Надбавка — это поощрение сотрудника за его какие-либо заслуги или достижения. К ней относятся, например, стаж работы и его профессиональные умения. Помимо этого, надбавки начисляются за труд в сложных условиях. Обычно их подразделяют на 2 вида: профессиональные и связанные с особыми условиями труда.
Надбавки за профессиональные заслуги
выслуга лет;
непрерывный стаж в организации;
уровень профессионального мастерства;
ученая степень;
квалификационное звание или классность (относится к водителям и служащим в Министерстве внутренних дел РФ);
персональные надбавки;
за труд в качестве молодых специалистов (применимо для врачей и учителей).
Надбавки за трудовые условия
работа на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;