Все что нужно знать кадровику про реорганизацию

Если юридическое лицо меняет свой статус, то работодатель обязан проследить за тем, чтобы интересы работников были учтены, а их права не были нарушены. Процедура реорганизации должна быть полностью отражена в кадровых документах. Также необходимо знать, что нельзя отступать от алгоритма, игнорируя какой-либо этап реорганизации. Что касается трудовых отношений с работниками, то их нельзя просто расторгнуть из-за того, что на предприятие пришла пора изменений. Если грядет смена трудовых отношений, то сотрудника необходимо предупредить об этом заранее, закрепить это в документах. Если на предприятии началась реорганизация, очень важно правильно сократить штат.

Если у предприятия появляется новый собственник, то по мнению законодателя, это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Следует четко понимать, что реорганизация предприятия, это в любом случае значительное изменение условий труда. Именно по этой причине сотрудник должен быть уведомлен о грядущих изменениях, и факт об этом должен быть отражен в соответствующих документах. Если есть необходимость, то должно быть оформлено дополнительное соглашение к договору. В любом случае, каким-либо образом ущемлять интересы сотрудников недопустимо, иначе вряд ли удастся избежать судебных разбирательств.

Изменение статуса предприятия регулируется ст. 57 ГК РФ и может проходить разными способами. Данная процедура обязательно отражается, как на самом коллективе, так и на принадлежащем собственнику имуществе.

Виды реорганизации:

Реорганизация в форме присоединения. При таком виде все права, а также все обязанности переходят к организации, к которой первоначальное предприятие примкнуло. Другими словами, присоединяемая компания должна полностью прекратить свою деятельность, а также быть исключена из ЕГРЮЛ. Собственник компании меняется. Структура присоединяемого предприятия далее не может оставить на своих должностях директора и главного бухгалтера. Объясняется это довольно просто. В той организации, к которой предприятие присоединяется, такие должности уже заняты. Помимо этого, такой вид реорганизации влечет за собой штатное сокращение, введение новых штатных единиц и ликвидация ненужных.