ВС разъяснил, какие отношения возможно признать трудовыми без оформления трудового договора

Решением нижестоящих судов было признано – не считать трудовыми отношения, при которых не было заявления соискателя о приеме на должность и иных доказательств, а также не обязывать работодателя заключать трудовой договор.

Данное решение было отвергнуто Верховным Судом Российской Федерации (определение ВС №16-КГ23-4-К4 от 10.04.2023 года).

Если при трудоустройстве между работодателем и сотрудником была только устная договоренность (относительно выполняемых обязанностей, уровня заработной платы), нарушенная работодателем (более низка зарплата), сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать заключить трудовой договор с выплатой зарплаты в полном объеме.

В таком случае необходимо представить доказательства трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей (снимок страницы журнала, с записью о выполнении должностных обязанностей, копию листа нетрудоспособности, снимок экрана с табелем рабочего времени).

В подавляющем большинстве случаев решение судей оказывается не в пользу соискателя. Однако, обращение в Верховный Суд Российской Федерации может изменить ситуацию. Практика подобных дел говорит о том, что предоставлять доказательства наличия трудового договора – обязанность работодателя. Принимая решение, судьи обращают внимание на следующие обстоятельства: