Временный коллектив под конкретный проект. Опасные схемы оформления 

В каких случаях можно оформить срочный трудовой договор для проектного сотрудника при помощи контракта? Как включить в команду уже работающего специалиста без отрыва от его основных обязанностей? Почему временный сотрудник может получить статус основного?

Материал расскажет, как составить коллектив из служащих нескольких подразделений для временного проекта. Часть сотрудников под новую задачу собирается руководителями из уже работающего персонала. Оформление новых работников чаще всего проходит через срочный договор. Работа уже трудоустроенных специалистов в новом проекте часто официально не оформляется. Корректировки в имеющееся расписание не вносятся.

Ниже мы привели поручения, которые часто можно услышать от руководства предприятия. Нами даны наиболее безопасные варианты их решения. Начальство может отказаться от предложенных действий, настояв на своих. Однако с опасностями тех или иных схем руководителям лучше ознакомиться сразу, чем исправлять в последующем ошибки. 

Ситуация 1. «Сотрудника нужно оформить в ближайшее время. Укажите основание для договора»

Предупредите руководство, что формальное указание причины составления срочного договора недопустимо, она должна быть максимально конкретной. Нужно обоснование, почему служащие принимаются на работу именно на определенный период времени.

В чем риск

Продолжительность срочного договора регламентируется статьей 59 ТК. Если основания срочности договора не указаны, суд вправе признать его бессрочным. С предприятия в таком случае могут взыскать от 50 до 100 тыс. руб. (ч. 5 ст. 58 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Если подпись в трудовом договоре ставит руководитель организации, уведомите его о санкциях к должностному лицу на сумму от 10 до 20 тыс. руб. Из-за возможных рисков не оформляйте трудовой договор без указания конкретных причин срочности.

Как действовать

В том случае, когда работа по проекту рассчитана на период не дольше двух месяцев и завершится конкретными результатами, в срочных договорах стоит прописать формулировки из абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК. Перед этим необходимо удостовериться, что в приказе о старте проекта указаны его сроки и конечные результаты. Свидетельствовать о завершении проекта в конкретное время могут акт приема-сдачи работ, деловая переписка с контрагентом об окончании работ или приказ о завершении проекта.