Трудоустройство задним числом

Далее вы узнаете, реально ли заключить или подписать трудовой договор задним числом. Выясните, чем работодателю грозит трудоустройство задним числом. А также будете в курсе, как суды решают подобные споры.

Допустимо ли трудоустроить, оформив трудовой договор задним числом

Трудоустроить работника задним числом, а также заключить с ним трудовой договор - запрещено. Учитывая, что основанием трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником является трудовой договор, заключаться он должен обязательно в письменном виде. Срок для фактического заключения такого договора – не позднее трех дней с момента трудоустройства (ст. 67 ТК РФ).

К примеру, 25 мая 2023 год работника допускают к работе, но договор в этот день заключен с ним не был. В этом случае договор с ним можно заключить не позднее 27 мая 2023 года. Дата заключения трудового договора должна стоять 27 мая, а вот дата начала работы должна быть проставлена 25 мая 2023 года (ст. 57 ТК РФ). В этом примере трудоустройства задним числом не произошло.

В случае, если работодатель сразу заключил трудовой договор, но позже принял решение оформить его задним числом, указав в нем текущие даты начала договора и его заключение, чтобы при проверке отчёта ЕФС-1 у СФР не возникло замечаний, это является нарушением, так как электронная трудовая книжка работника не будет содержать в себе реальную информацию о его стаже в организации.

Еще одним распространенным примером является ситуация, при которой работодатель уклоняется от заключения трудового договора, но работник подал исковое заявление в суд. При такой ситуации многие работодатели пытаются заключить договор задним числом. Однако выиграть в суде не удается, так как по расчётным листкам и прочей документации становится понятно, что трудовой договор заключался задним числом.

В случае, когда сотруднику пришлось через ГИД или суд признавать ГПД трудовым, оформлять задним числом договор не нужно. Текущая дата должна стать датой заключения договора. И она не должна превышать трех дней с даты, когда взаимоотношения были признаны трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Дата работы будет совпадать с датой оказания услуг по договору ГПХ (ч. 4 ст. 19.1, ст. 57 ТК).