Восстановление работника по решению суда
В современной судебной практике наблюдается растущий интерес к процедуре восстановления сотрудников на рабочих местах. Помимо этого, возникает множество вопросов о правильном исполнении подобных решений. Какие шаги должны быть предприняты работником и работодателем? Как быть в случае, если одна из сторон уклоняется от исполнения решения, и каковы сроки для разрешения проблемы?
Одной из главных причин, вызывающих повышенный интерес к порядку исполнения решения о восстановлении работника, является необходимость его немедленного выполнения. В законодательстве данная процедура регламентирована лишь частично, поэтому важно обратиться к судебной практике, чтобы разобраться, как работодателю можно сократить свои риски при исполнении судебного решения о восстановлении работника.
В какой момент после восстановления сотрудник должен приступить к работе
В судебной практике в подавляющем большинстве случаев было принято решение о том, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей только после:
подписания им приказа, отменяющего решение об увольнении;
после создания для него всех условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности.
Это подтверждается следующими решениями судов: апелляционное определение Воронежского областного суда от 17 мая 2018 года по делу № 33-3272/2018 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 4 июня 2019 года по делу № 33-4984/2019.
Кроме того, работодателю следует учесть, что условия труда должны быть аналогичны условиям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном до увольнения работника.
Должен ли работник присутствовать на судебном заседании
После вынесения приказа об отмене решения об увольнении возникает вполне естественный вопрос – имеет ли значение присутствие работника на судебном заседании, где он был восстановлен на работе, или нет? Нужно понимать, что для работодателя присутствие работника на судебном заседании никак не влияет на его обязанность ознакомиться с приказом. Работодатель должен приложить все усилия, чтобы сначала уведомить работника о вынесении такого приказа, а затем убедиться, что он ознакомился с ним и подписал подтверждение. Однако работник не должен злоупотреблять своими правами, отказываясь исполнять решение суда. Подробнее об этом будет рассказано далее.
