Воинский учет в современных условиях

Воинский учет – одна из составляющих кадрового учета, о которой, как правило или забывают, или ведут формально.

Между тем, в современных условиях учет военнообязанных в организациях приобретает совершенно иное звучание и важность.

Ведение воинского учета – обязанность работодателей, являющихся юридическими лицами. Индивидуальные предприниматели (далее – ИП), в том числе имеющие наемных работников, от этой обязанности освобождены. Однако, в соответствии с требованиями статьи 65 Трудового кодекса РФ, ИП при приеме военнообязанных граждан на работу, должны запрашивать от них документы воинского учета.

С чего следует начать и как правильно организовать работу по воинскому учету?

Как театр начинается с вешалки, так и любой учет начинается с изучения нормативно-правовой базы.

Основные документы, регулирующие учет военнообязанных в РФ и достойны вашего внимания в первую очередь, это:

• федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон №53-ФЗ);

• положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение №719);

• методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом ВС РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации);

• инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утверждена Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (далее — Инструкция по воинскому учету).

После ознакомления с правовым регулированием порядка ведения воинского учета необходимо назначить лицо, ответственное за его ведение. Для организации учета военнообязанных работодатель издает распорядительный документ (приказ, распоряжение и др.), в котором обязанность по ведению воинского учета закрепляется за конкретным работником организации.

Текст распорядительного документа, равно как и кандидатура работника должны быть согласованы с военкоматом, на территории которого осуществляет свою деятельность организация. Это требование предусмотрено пунктом 22 Методических рекомендаций.