Внесение изменений в положение об оплате труда
Представленная ниже информация поможет вам понять, как составляются приказы о внесении изменений в положение об оплате труда.
Когда потребуется издать приказ об изменении положения об оплате труда
Работодатель может вносить определенные изменения в положение об оплате труда по различным причинам. Основные из них:
В официальный документ изначально не были включены обязательные разделы, пункты.
Изменение внутренних правил. Это может быть изменение премирования, надбавок, общей системы оплаты труда.
Изменения законодательства.
Порядок составления приказа об изменении положения об оплате труда
Приказ о добавлении изменений в положение об оплате труда должен быть дополнен уточняющей информацией относительно того, в какой пункт или раздел будут вноситься изменения. Для этого можно использовать следующие формулировки:
дополнить пунктом 10 раздела 1 Положения об оплате труда (для тех ситуаций, когда документ будет дополняться новой информацией);
исключить раздел 5 Положения об оплате труда (в ситуациях, когда документация будет “очищаться” от неактуальных данных);
изложить пункт 7 Положения об оплате труда в следующей редакции (в тех случаях, когда изменяются формулировки).
Дополнительно к использованию формулировок, нужно добавить информацию, с какой даты изменения вступают в силу. Также необходимо назначить ответственного, который доведет до остальных сотрудников новый приказ, подробно расскажет относительно внесенных изменений (это требует действующее законодательство ч. 2 ст. 22 ТК).
Нужно ли ставить в известность сотрудников об изменениях положения об оплате труда?
Система оплаты труда является неотъемлемой частью трудовых договоров, согласно ч. 2 ст. 57 ТК. Из-за этого недостаточно просто издать приказ о нововведениях в положение об оплате труда, или составить новое положение. Работодатель должен внести соответствующие изменения во все трудовые договоры работников (согласно определению КС от 29.09.2011 № 1165-О-О).
